T-TREE
오직 근무시간 관리만을 위한
티:트리는 , 기존 프로그램에 기능이 추가된 것이 아닌
근무시간 관리만을 위한 새로운 솔루션입니다.
근무시간 관리에 가장 최적화된 티:트리로 주 52시간 근무제에 대응하세요.
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기업별 최적화된 운영 환경
다양한 기업의 근무형태에 적용 가능한 기능들을 회사에 맞게 맞춤 설계합니다.
기업별로 필요한 운영 환경을 구축하세요. -
가볍지만 강력한 기능
근무시간 관리 솔루션 도입, 티트리로 시간과 비용을 절감하세요.
근무시간 관리 기능에 충실하며 쾌적한 사용자 인터페이스를 제공하는 최적의 솔루션입니다. -
주 52시간 근로단축제에 대응
웹기반 환경을 이용하여 도입과 운영이 가볍습니다.
솔루션 기반으로 빠른 도입이 가능하며 기업별로 운영중인 ERP/HR 정보와 유연하고 쉬운 연동이 가능합니다.
CHECK THE FEATURES
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근무 유형별 시간 체크
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기업별 맞춤 환경 제공
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개인/관리자 대시보드 제공
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PC 전원관리
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출퇴근 기록 Excel 다운로드
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52시간 초과 사전 알림
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모바일 출퇴근 체크
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출입관리 시스템 연계
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GPS/IP 통합 위치 파악
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이석감지
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연장 근무 승인
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직원/부서별 이력 및 통계
선택적 근무제 도입시
티트리가 소정근로 시간을 반영하여 계산해줘요.
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48
연장근무시간 28일 기준
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49
연장근무시간 29일 기준
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51
연장근무시간 30일 기준
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53
연장근무시간 31일 기준
사용자와 근로자 모두 만족하는, 근무시간 관리 프로그램 티트리
티트리 도입 시 사용자와 근로자 측면에서 다양한 효과를 기대하실 수 있습니다.
- 직원 만족도 향상으로 인한 매출 증대 효과
- 업무 및 조직에 대한 만족감 강화 효과
- 조직 분위기 전환 효과
- 여가 시간을 활용한 자기계발 기능 효과
현명한 근무 시간 관리는 티트리로 시작해보세요.
여러 측면에서 관리하는 실 근무시간 관리
Q : 출퇴근 기록으로 근무시간관리를 해도 되지 않나요?
A : 그것으로는 부족합니다.
출·퇴근 시간은 실 근무시간이 아닙니다 . 근로시간은 소정근로시간 * 이 아닌
휴게시간이 제외된 실 근무시간으로 계산 해야합니다.
단 , 선택적 근무제의 경우 출근시간이 근무 시작시간으로 측정될 수 있습니다.
예시 : 근무자가 자율적으로 일찍 출근할 경우 이는 실 근로시간에 포함되지 않습니다.
선택적근로시간제 제외
* 소정근로시간 : 근로계약 시 계약한 시간 요일. 즉, 계약서에 명시된 시간
근무시간초과 사전 알림
Q : 유형별로 근무시간관리 계산법이 다양한데, 어떻게 관리해야 할까요
A : 티트리가 도와드립니다 . 티트리는 일반 근무는 물론 유연근무제에 대하여 시간 관리가 가능합니다.
또한, 기록된 근무 내역을 바탕으로 초과 근로에 대한 알림을 사전에 받아 보실 수 있습니다.
주 52시간 근무시간단축제도 티트리로 해결하세요.
초과 근무 사전 승인 제도
Q : 정해진 퇴근 시간 이후에도 근무를 하는 근무자가 있습니다.
관리자는 퇴근을 권유하는 데 나중에 문제가 될까요?
A : 관리자의 승인을 받은 업무는 연장 근무 시간으로 인정되지만,
반려한 시간에 대하여는 근무자의 자율로 간주되어 실제 연장근무 시간에는 반영되지 않습니다.
티트리의 승인 절차를 이용하여 확실하게 연장근무 승인 반려 처리하세요.
GALLERY
KBS 뉴스에 보도된 근무시간관리 솔루션 티트리